청렴이 일상화·생활화 되는 2024년도 청렴·반부패 정책 추진 계획

2024. 3.

차  례

Ⅰ. 2024년도 청렴·반부패 정책 추진 방향	1

Ⅱ. 2024년도 청렴·반부패 정책 추진 계획	2

1. 내부통제 체계 강화(4개 과제)

1) 고위공직자 청렴성, 책임성 확보	3

① 기관장 주관 청렴다짐 메시지 전파	3

2) 행동강령 내재화 및 이행 점검	3

① 전 직원 자체 청렴교육	3

② 존중·공감의 조직문화 조성, 7대 과제 추진	4

③ 청렴체크리스트 활용 활성화	4

2. 취약분야 집중 관리(4개 과제)

1) 선제적 부패 예방활동 강화	5

① 인력풀 운영을 통한 공정 채용 지원	5

② 방과후학교 및 초등돌봄 특기적성 강사 선정 지원	5

2) 선택과 집중의 맞춤형 종합청렴도 관리	6

① 청렴이행서약서 작성 의무화	7

3) 청렴 체감도 제고를 위한 핀셋 지원	7

① ‘청렴 의지’ 문자메시지 발송	7

3. 교류·협력 생태계 조성(1개 과제)

1) 청렴 우수기관과 연대를 통한 상승효과	7

① 청렴문화 확산을 위한 청렴유적지 탐방	7

붙임1. 청렴·반부패 정책 추진과제 이행 점검 체크리스트....................... 8

Ⅰ	2024년 청렴·반부패 정책 추진 방향

비전		청렴으로 함께 성장하는 인천교육 실현
		▲
목표		종합청렴도 최고등급 달성
		▲
추진 전략		내부통제 체계 강화		취약 분야 집중 관리			청렴 문화 저변 확대		교류․협력 생태계 조성
		▲
주요 정책 과제		내부통제 체계 강화			□ 고위공직자의 청렴성, 책임성 확보
					□ 행동강령 내재화 및 이행 점검
		취약분야 집중 관리			□ 선제적 부패 예방활동 강화
					□ 선택과 집중의 맞춤형 종합청렴도 관리
					□ 청렴 체감도 제고를 위한 핀셋 지원
		교류·협력 생태계 조성			□ 청렴 우수기관과 연대를 통한 상승효과

Ⅱ	2024년 청렴·반부패 정책 추진 계획

□ 2024년 학교지원단 청렴·반부패 정책 추진과제(요약)

추진과제 (총 9개 과제)		시기	추진부서	비고
1. 내부통제 체계 강화 (4개 과제)
	1. 고위공직자 청렴성, 책임성 확보
	① 기관장 주관 청렴다짐 메시지 전파	4월	관리과	신규
	2. 행동강령 내재화 및 이행 점검
	① 전 직원 자체 청렴교육	연중	관리과
	② 존중·공감의 조직문화 조성, 7대 과제 추진	연중	관리과	신규
	③ 청렴체크리스트 활용 활성화	6,12월	관리과
2. 취야분야 집중 관리 (4개 과제)
	1. 선제적 부패 예방활동 강화
	① 인력풀 운영을 통한 공정 채용 지원	연중	학교행정지원과	자체
	② 방과후학교 및 초등돌봄 특기적성 강사 선정 지원	연중	학교행정지원과	자체
	2. 선택과 집중의 맞춤형 종합청렴도 관리
	② 청렴이행서약서 작성 의무화	연중	관리과
	3. 청렴 체감도 제고를 위한 핀셋 지원
	①‘청렴 의지’문자메시지 발송	연중	관리과
3. 교류․협력 생태계 조성 (1개 과제)
	1. 청렴 우수기관과 연대를 통한 상승효과
	① 청렴문화 확산을 위한 청렴유적지 탐방	연중	관리과	신규

1		내부통제 체계 강화

□ 고위공직자의 청렴성 및 책임성 강화로 맑고 투명한 조직분위기 조성

□ 고위공직자의 솔선수범 유도

1		고위공직자의 청렴성, 책임성 확보

□ 기관장 주관 청렴다짐 메시지 전파(신규)

❍ 내용: 기관장의 청렴에 대한 의지를 전 직원에게 전파함으로써 청렴 실천 유도

❍ 대상: 전 직원

❍ 시기: 4월

❍ 내용: 각종 행사시 기관장의 청렴 솔선수범 의지 표명 및 청렴다짐 영상을 회의, 연수 등 시작 전 오프닝 자료 등으로 활용

➤ 추진부서: 관리과

2		행동강령 내재화 및 이행점검

□ 전 직원 자체 청렴교육

❍ 목적: 청렴교육을 통하여 청렴실천 강조 및 청렴의식 공유

❍ 내용: 청탁금지법, 공무원행동강령, 공공재정환수법, 이해충돌방지법, 공익신고자보호법 등

❍ 시기: 연중

❍ 대상: 전 직원

❍ 운영: 집합, 원격교육 등 7시간 이상 이수(성과관리 대상기관 7시간 이상 이수)

➤ 추진부서: 관리과

□  존중·공감의 조직문화 조성 7대 과제 추진(신규)

❍ 목적: 권위주의 문화 및 의전중심의 형식주의, 갑질 문화 개선으로  구성원 간 존중·공감을 통한 행복한 조직문화 조성

❍ 대상: 전 직원

❍ 시기: 연중

❍ 내용: 7대 과제 전 직원 안내

존중‧공감의 조직문화(권위주의, 의전문화 등) 개선 7대 과제
7대과제	세부 내용	비고
언어문화	‣ 구성원간 상호 존중어 및 존칭어 사용하기
예절문화	‣ 승진‧영전‧연수 등 과도한 위문 및 선물 안주고 안 받기
접대문화	‣ 차 접대를 위한 셀프(커피자판기 등)서비스 실시 - 내빈접대, 다과준비 등을 가급적 업무분장에 금지
회식문화	‣ 술잔 돌리기 및 음주 강권, 접대성 회식 강요하지 않기
회의문화	‣ 동등하게 토론하고 정보를 공유하는 회의하기 - 구성원 중 교내연수, 의사결정 참여가 필요할 경우 반드시 참여 안내
의전문화	‣ 행사 및 손님 맞이에 도열‧치장 하지 않기 ‣ 각종 행사 시 축사 및 내빈소개 최소화
성인권문화	‣ 성차별 비하, 성적농담, 불쾌감을 주는 신체적 접촉하지 않기

➤ 추진부서: 관리과

□  청렴체크리스트 활용 활성화

❍ 목적: 청렴·반부패 정책 추진과제 이행 점검을 체계화 하는 체크리스트 활용([붙임1] 참고)

❍ 시기: 6,12월 첫째주 수요일

❍ 내용

- 담당자 스스로 자신의 업무를 점검·개선해 나갈 수 있도록 부패취약 분야별 담당자 청렴체크리스트 활용·작성 및 행동강령책임관 확인

※ 제출처: 시교육청 홈페이지 ☞ 청렴나눔방 ☞ 청렴체크리스트

➤ 추진부서: 관리과

2		취약 분야 집중 관리

□ 공직자로서 갖추어야 할 가치관 확립으로 청렴한 공직 문화 정착

□ 구성원의 자율적·능동적인 참여로 청렴·반부패 정책 추진 활성화

1		선제적 부패 예방활동 강화

□ 인력풀 운영을 통한 공정 채용 지원

□ 목적: 계약제교원 및 3개월 이내 대체인력 공정한 채용 환경 제공

□ 대상: 계약제교원(기간제교사, 시간강사 등), 지방공무원 및 교육감소속근로자 대체 인력

□ 시기: 연중

□ 내용: 인력풀 등재자 관리 및 채용확정 관련 서류지원(각급학교)

➤ 추진부서: 학교행정지원과

□ 방과후학교 및 초등돌봄 특기적성 강사 선정 지원

□ 목적: 공정한 외부 강사 선정

□ 대상: 방과후학교 및 초등돌봄 특기적성 강사

□ 시기: 연중

□ 내용: 모집공고, 제안서접수, 1차 서류심사, 1차 합격자 서류전달(각급학교)

➤ 추진부서: 학교행정지원과

2		선택과 집중의 맞춤형 종합청렴도 관리

□ 청렴이행서약서 작성 의무화

❍ 목적: 청렴 SMS발송을 위한 정보주체의 개인정보 이용 사전 동의로 대상자의 불편을 줄이고 만족도를 높임

분 야	(청렴)계약이행통합서약서 작성 대상	비고
공사 관리 및 감독	1,000만원 이상
물품·용역 관리	1,000만원 이상

❍ 내용: 공사, 용역, 물품구매 계약과정에서 업체와 공무원이 금품·향응·편의제공을 하지 않겠다는 청렴계약이행 서약

➤ 추진부서: 관리과

3		청렴 체감도 제고를 위한 핀셋 지원

□‘청렴 의지’문자메시지 발송

❍ 목적: 기관 부패근절 의지 확산 및 공정하고 투명한 업무처리 의지 표명으로 부패 예방

❍ 시기: 연중

❍ 대상

구분	공사관리·감독	물품관리	비고
발송대상	공사업체 대표, 현장관리자	물품납품 업체 대표	계약금액 10,000천원 이상 대상
발송시기	계약체결 즉시	계약체결 즉시	SMS발송을 위해 사전에 개인정보제공 동의서 수령

❍ 내용

대상업무	SNS 문자 내용
공사관리 물품구매 계약체결시	안녕하십니까? 인천광역시교육청학교지원단장입니다. 우리기관은 계약업체 등에게 금품·향응·편의 제공 및 청탁을 일절 받지 않습니다. 불공정한 업무처리도 절대 하지 않을 것이며, 불편 사항이나 부당한 업무처리 등이 있을시 연락주시면, 지체 없이 조치할 것을 약속드립니다. - 불편사항 신고(계약업무담당): Tel)032-453-1612 - 부당신고: 인천시교육청 홈페이지 전자민원 → 신고/상담 → 「공익신고」

➤ 추진부서: 관리과

3		교류∙협력 생태계 조성

□ 폭 넓은 의견수렴을 위한 추진 체계 구축

□ 지역 전반으로의 청렴 문화 확산

1		청렴 우수기관 연대를 통한 상승효과

□ 청렴문화 확산을 위한 청렴유적지 탐방(신규)

❍ 목적: 우리 사회의 중요한 가치인 청렴을 직접 보고 느끼며 청렴 정신 함양

❍ 대상: 전 직원

❍ 시기: 연중

❍ 내용

- 청렴 관련 유적지의 현지답사, 전문가 강연, 워크숍 등을 통한 청렴리더십 함양

- 자체 계획에 의거 시행

※ 상시학습 시간은 불인정(국민권익위원회 방침)

➤ 추진부서: 관리과

붙임1		직속기관 청렴·반부패 정책 추진과제 이행 점검 체크리스트

❑  점검기간: 상반기(2024년 3월~2024년 5월), 하반기(2024년 6월~2024년 8월)

청렴·반부패 정책 추진과제		시기	이행 여부	담당자
▸부정청탁 금지 및 금품등 수수의 금지에 관한 교육계획 수립 (교육계획에는 교육의 대상·내용·방법이 포함되어야 함)		연중	실시	윤호근
▸이해충돌 방지에 관한 교육계획 수립 (교육계획에는 교육의 대상·내용·방법이 포함되어야 함)		연중	실시	윤호근
▸공무원행동강령의 준수를 위한 교육계획 수립		연중	실시	윤호근
4급 (상당)이상 고위공직자 및 학교장 청렴신호등 설문 참여		6월,12월	실시	윤호근
전직원 자체 청렴교육 (직속기관 7시간 이상 이수)	청탁금지법 교육(연1회 이상)	연중	실시	윤호근
	이해충돌방지법 교육(연1회 이상)	연중	실시
	공무원 행동강령 교육(연1회 이상)	연중	실시
『청렴 SMS』 발송은 계속 이어진다	공사관리·감독	연중	실시	지민경
	물품·용역 관리	연중	실시	윤호근
▸「교육가족에게 묻다」교직원 및 학부모 청렴 관련 설문조사 홍보 및 참여			해당없음
▸청렴이행서약서 작성 의무화 및 개인정보 수집 이용 동의		연중	실시	윤호근
▸업무추진비 집행내역 공개		매월	실시	이재창
▸법인카드 모니터링 실시		매월	실시	김보경
▸인력풀 운영을 통한 공정 채용 지원		연중	실시	양나영 김호욱
▸방과후 학교 및 초등돌봄 특기적성 강사 선정 지원		연중	실시	박소연 박태엽

※ 이행여부는 “실시”, “미실시”, “해당없음”으로 표시

2024 년       월     일

작성자   소속         직   행동강령책임관   성명  박 상 경 (인)

확인자    소속        직    학교지원단장     성명  이 정 기 (인)