청렴으로 함께 성장하는 2025년도 청렴·반부패 정책 추진 계획

2025. 3.

Ⅰ	2025년 청렴·반부패 정책 추진 방향

차  례

Ⅰ. 2025년도 청렴·반부패 정책 추진 방향	2

Ⅱ. 2025년도 청렴·반부패 정책 추진 계획	3

1. 고위공직자의 청렴성 및 책임성 강화(1개 과제)

가. 고위공직자 청렴 리더십 제고	4

1) 고위공직자 청렴□공정 다짐 서약제 실시	4

2. 부패취약분야 진단 및 개선(4개 과제)

가. 종합청렴도 특별관리	5

1) 청렴이행서약서 작성 의무화	5

2) 청렴체크리스트 활용 활성화	5

나) 사전 예방적 부패방지 체계 확립	6

1) 인력풀 운영을 통한 공정 채용 지원	6

2) 공정한 절차를 통한 인력 선정□위촉 지원	6

3. 인식 개선을 위한 청렴문화 강화(3개 과제)

가. 청렴의식 개선을 위한 교육 활성화	7

1) 전 직원 자체 청렴교육	7

나. 소통하고 협력하는 청렴문화 조성	7

1) ‘청렴 의지’ 문자메시지 발송	7

2) 존중□공감의 조직문화 조성, 7대 과제 추진	8

[붙임] 청렴□반부패 정책 추진과제 이행 점검 체크리스트	9

비전		청렴으로 함께 성장하는 인천교육 실현
		▲
목표		종합청렴도 상위권 수준 도약
		▲
추진 전략		고위공직자 청렴책임성 강화		부패취약분야 진단 및 개선			청렴의식 개선 및 문화 조성		교류․협력 생태계 조성
		▲
주요 정책 과제		고위공직자의 청렴성 및 책임성 강화			1. 고위공직자 청렴 리더십 제고
		부패취약분야 진단 및 개선			1. 종합 청렴도 특별관리
					2. 사전예방적 부패방지 체계 확립
		인식 개선을 위한 청렴문화 강화			1. 청렴의식 개선을 위한 교육 활성화
					2. 소통하고 협력하는 청렴문화 조성

Ⅱ	2025년 청렴·반부패 정책 추진 계획

□ 2025년 학교지원단 청렴·반부패 정책 추진과제(요약)

추진과제 (총 8개 과제)		시기	추진부서	비고
1. 고위공직자의 청렴성 및 책임성 강화 (1개 과제)
	가. 고위공직자 청렴 리더십 제고
	1) 고위공직자 청렴□공정 다짐 서약제 실시	5월	관리과	자체
2. 부패취약분야 진단 및 개선 (4개 과제)
	가. 종합청렴도 특별관리
	1) 청렴이행서약서 작성 의무화	연중	관리과
	2) 청렴체크리스트 활용 활성화	6,12월	관리과
	나. 사전 예방적 부패방지 체계 확립
	1) 인력풀 운영을 통한 공정 채용 지원	연중	학교행정지원과	자체
	2) 공정한 절차를 통한 인력 선정□위촉 지원	2,8월	학교행정지원과	자체
3 인식 개선을 위한 청렴문화 강화 (3개 과제)
	가. 청렴의식 개선을 위한 교육 활성화
	1) 전 직원 자체 청렴교육	연중	관리과
	나. 소통하고 협력하는 청렴문화 조성
	1)‘청렴 의지’문자메시지 발송	연중	관리과
	2) 존중·공감의 조직문화 조성, 7대 과제 추진	연중	관리과

1		부패취약 분야 진단 및 개선

□ 고위공직자의 청렴성 및 책임성 강화를 통해 건전한 조직문화를 조성하고 갑질이 근절되도록 노력

가		고위공직자 청렴 리더십 제고

□ 고위공직자 청렴□공정 다짐 서약제 실시[신규]

❍ 목적: 공정하고 청렴한 직무수행의 보장과 건전한 사무 환경 조성

❍ 시기: 5월

❍ 내용:

- 업무 일선에서 영향력이 큰 고위공직자(기관장)가 전직원 앞에서 갑질 근절 및 부당업무 지시를 하지 않겠다는 서약 실시

- 고위공직자의 청렴성 유지 및 솔선수범 유도

➤ 추진부서: 관리과

2		부패취약 분야 진단 및 개선

□ 분야별 책임관리제 강화 및 특별관리를 통한 청렴도 개선

□ 구성원의 자율적·능동적인 참여로 청렴·반부패 정책 추진 활성화

가		종합청렴도 특별관리

□ 청렴이행서약서 작성 의무화

❍ 목적: 각종 계약관련 당사자의 청렴의지, 청렴실천 노력 담보

분 야	(청렴)계약이행통합서약서 작성 대상	비고
공사 관리 및 감독	1,000만원 이상
물품·용역 관리	1,000만원 이상

❍ 내용: 계약당사자가 입찰 및 계약추진 전과정에서 금품·향응·편의 제공 금지 등 부정·부패 요소를 제거하고 오로지 정당하고 청렴한 방식으로 임할 것임을 다짐하는 문서에 서약

➤ 추진부서: 관리과

□  청렴체크리스트 활용 활성화

❍ 목적: 청렴·반부패 정책 추진과제 이행·점검을 체계적으로 관리

❍ 시기: 연 2회(6, 12월 첫째주 수요일)

❍ 내용

- 담당자 스스로 자신의 업무를 점검·개선해 나갈 수 있도록 부패취약 분야별 담당자 청렴체크리스트[붙임1] 활용·작성 및 행동강령책임관 확인

※ 제출처: 시교육청 홈페이지 ☞ 청렴나눔방 ☞ 청렴체크리스트

※ 담당자는 인사 발령 시, 후임자 승계

➤ 추진부서: 관리과

나		사전 예방적 부패방지 체계 확립

□ 인력풀 운영을 통한 공정 채용 지원

□ 목적: 계약제교원 및 3개월 이내 대체인력 공정한 채용 환경 제공

□ 대상: 계약제교원(기간제교사, 시간강사 등), 지방공무원 및 교육공무직원, 특수운영직군 대체 인력

□ 시기: 연중

□ 내용: 인력풀 등재 및 관리, 채용(계약) 관련 서류 지원(각급학교)

➤ 추진부서: 학교행정지원과

□ 공정한 절차를 통한 인력 위촉□선정 지원

□ 목적: 공정한 절차를 통한 인력 선정 및 위촉

□ 대상

- 선정: 1수업 2교사제(협력교(강)사), 유치원 방과후과정 특성화프로그램 강사,

- 위촉: 특수교육대상학생 보조인력(자원봉사자)

□ 시기: 연 2회(2월, 8월)

□ 내용: 모집공고, 서류 접수, 결과 및 관련 서류 송부

➤ 추진부서: 학교행정지원과

3		인식 개선을 위한 청렴문화 강화

□ 공직자로서 갖추어야 할 가치관 확립으로 청렴한 공직 문화 정착

□ 구성원의 자율적·능동적인 참여로 청렴·반부패 정책 추진 활성화

가		청렴의식 개선을 위한 교육 활성화

□ 전 직원 자체 청렴교육

❍ 목적: 청렴교육을 통하여 청렴실천 강조 및 청렴의식 공유

❍ 내용: 청탁금지법, 공무원행동강령, 공공재정환수법, 이해충돌방지법, 공익신고자보호법 등

❍ 시기: 연중

❍ 대상: 전 직원

❍ 운영: 집합, 원격교육 등 7시간 이상 이수(성과관리 대상기관 7시간 이상 이수)

➤ 추진부서: 관리과

나		소통하고 협력하는 청렴 문화 조성

□‘청렴 의지’문자메시지 발송

❍ 목적: 부패근절 의지 확산 및 공정하고 투명한 업무처리 의지 표명으로 부패 예방

❍ 시기: 연중

❍ 대상

구분	공사관리·감독	물품관리	비고
발송대상	공사업체 대표, 현장관리자	물품납품 업체 대표	계약금액 10,000천원 이상 대상
발송시기	계약체결 즉시	계약체결 즉시	SMS발송을 위해 사전에 개인정보제공 동의서 수령

❍ 내용

대상업무	SNS 문자 내용
공사관리 물품구매 계약체결시	안녕하십니까? 인천광역시교육청학교지원단장입니다. 우리기관은 계약업체 등에게 금품·향응·편의 제공 및 청탁을 일절 받지 않습니다. 불공정한 업무처리도 절대 하지 않을 것이며, 불편 사항이나 부당한 업무처리 등이 있을시 연락주시면, 지체 없이 조치할 것을 약속드립니다. - 불편사항 신고(계약업무담당): Tel)032-453-1612 - 부당신고: 인천시교육청 홈페이지 전자민원 → 신고/상담 → 「공익신고」

➤ 추진부서: 관리과

□  존중·공감의 조직문화 조성 7대 과제 추진

❍ 목적: 권위적 문화 의전중심 형식주의 문화, 갑질 문화를 타파하여 구성원 간 서로 존중하고 공감하는 청렴친화적 조직문화로 탈바꿈

❍ 대상: 전 직원

❍ 시기: 연중

❍ 내용: 7대 과제 전 직원 안내

존중‧공감의 조직문화(권위주의, 의전문화 등) 개선 7대 과제
7대과제	세부 내용	비고
언어문화	‣ 구성원간 상호 존중어 및 존칭어 사용하기
예절문화	‣ 승진‧영전‧연수 등 과도한 위문 및 선물 안주고 안 받기
접대문화	‣ 차 접대를 위한 셀프(커피자판기 등)서비스 실시 - 내빈접대, 다과준비 등을 가급적 업무분장에 금지
회식문화	‣ 술잔 돌리기 및 음주 강권, 접대성 회식 강요하지 않기
회의문화	‣ 동등하게 토론하고 정보를 공유하는 회의하기 - 구성원 중 교내연수, 의사결정 참여가 필요할 경우 반드시 참여 안내
의전문화	‣ 행사 및 손님 맞이에 도열‧치장 하지 않기 ‣ 각종 행사 시 축사 및 내빈소개 최소화
성인권문화	‣ 성차별 비하, 성적농담, 불쾌감을 주는 신체적 접촉하지 않기

➤ 추진부서: 관리과

붙임		직속기관 청렴·반부패 정책 추진과제 이행 점검 체크리스트

❑  점검기간: 상반기(2025년 3월~2025년 5월), 하반기 (2025년 6월~2025년 11월)

청렴·반부패 정책 추진과제		시기	이행여부	담당자
▸부정청탁 금지 및 금품등 수수의 금지에 관한 교육계획 수립 (교육계획에는 교육의 대상·내용·방법이 포함되어야 함)		연중		채경화
▸이해충돌 방지에 관한 교육계획 수립 (교육계획에는 교육의 대상·내용·방법이 포함되어야 함)		연중		채경화
▸공무원행동강령의 준수를 위한 교육계획 수립		연중		채경화
▸4급(상당)이상 고위공직자 및 학교장 청렴신호등 설문 참여		6월		채경화
전직원 자체 청렴교육 (직속기관 7시간 이상 이수)	청탁금지법 교육(연1회 이상)	연중		채경화
	이해충돌방지법 교육(연1회 이상)	연중
	공무원 행동강령 교육(연1회 이상)	연중
▸『청렴 SMS』 발송은 계속 이어진다 (공사관리·감독 물품·용역 관리)		연중		채경화 지민경 이재창
▸청렴 관련 각종 설문조사 홍보 및 참여			해당없음
▸청렴이행서약서 작성 의무화 및 개인정보 수집 이용 동의		연중		채경화 지민경 이재창
▸업무추진비 집행내역 공개		매월		한혜린
▸법인카드 모니터링 실시		매월		한혜린
▸인력풀 운영을 통한 공정 채용 지원		연중		양나영김유리 노소희
▸공정한 절차를 통한 인력 선정□위촉 지원		2월,8월		박태엽 김유리 안송이

※ 이행여부는 “실시”, “미실시”, “해당없음”으로 표시

2025 년      월       일

작성자   소속         직   행동강령책임관    성명          (인)

확인자    소속         직   학교지원단장    성명          (인)